오늘의 리뷰픽

고유가 피해지원금 대상은 국민 약 70% 로, 기초생활수급자·차상위계층·한부모가족(1차)과  건강보험료 기준 소득 하위 70% 일반 국민(2차) 이 포함됩니다. 즉, 본인의 건강보험료 수준과 가구 기준 에 따라 대상 여부가 결정됩니다. 이번 지원금은 소득 하위 70%를 중심으로 , 소득계층과 거주지역에 따라 1인당 10만원부터 최대 60만원까지 차등 지급됩니다. 1. 고유가 피해지원금 대상, 누가 받을까? 이번 고유가 피해지원금 대상 은 크게 2단계로 나뉩니다. ① 1차 우선 지급 대상 기초생활수급자 차상위계층 한부모가족 👉 4월 27일 오전 9시 ~ 5월 8일 오후 6시까지 신청 ② 2차 일반 지급 대상 소득 하위 70% 국민 1차 대상이지만 기간 내 신청하지 못한 사람 👉 5월 18일 ~ 7월 3일 신청 즉, 대부분 사람들은 2차 대상인지가 핵심 입니다. 1차 때 이미 받은 경우 2차 중복 신청은 안 됩니다. 2. 소득 하위 70%, 어떻게 판단할까? 여기서 가장 중요한 게 바로 건강보험료 기준 입니다. 정부는 빠르게 대상을 선정하기 위해 건강보험료 자료를 활용할 계획입니다. 건강보험료는 대부분 국민이 가입되어 있고, 본인이 납부액을 확인하기 쉬워서 지원금 대상 판단에 자주 쓰입니다. ✔ 직장가입자 → 월급에서 빠지는 보험료, 급여명세서의 건강보험료 공제액 확인 ✔ 지역가입자 → 고지서 기준, 건강보험료 고지서 확인 ✔ 가구 기준: 가구원의 보험료를 합산해 볼 가능성이 높음 그리고 기준일이 중요한데, 👉 2026년 3월 30일 기준 보험료 가 적용됩니다. 이 날짜 기준으로 확인 가능한 최신 건강보험료 자료가 활용될 예정이에요. 다만 아직 최종 건강보험료 컷트라인은 5월 중 세부 기준 발표 를 확인해야 합니다. 그래서 “확정 기준표”보다는 “내 보험료가 어느 정도인지 미리 확인”하는 게 먼저예요. 3. 건강보험료 기준표? 이렇게 보세요 👉 아직 확정 기준표는 발표 전 입니다 대신 이렇게 판단하면...

벌써 5월 1일이 코앞이에요. 5월 1일 노동절 출근을 앞두고 '노동절 2.5배' 수당을 받을 수 있는지 궁금해하는 알바생과 사장님이 많습니다. 특히 2026년부터 달라진 법 규정 때문에 5인 미만 사업장은 혼란이 더 커요. 2026년부터는 공공부문까지 확대되면서 노동절이 거의 공휴일처럼 인식 되다 보니 더 헷갈리는 상황이에요. 근데 👉 모두가 2.5배 받는 건 아닙니다. 1. 내가 얼마 받는지 바로 확인 아래에 해당되는지 먼저 보세요. ✔ 알바 + 5인 이상 사업장 → 👉 2.5배 가능 (조건 충족 시) ✔ 알바 + 5인 미만 → 👉 유급휴일은 맞지만 2.5배는 아님 ✔ 월급제 직장인 → 👉 추가로 보통 1.5배 수준 ✔ 주 15시간 미만 알바 → 👉 노동절은 유급휴일 적용 가능 (주휴랑 다름) ✔ 일용직 (하루만 일하는 경우) → 👉 케이스별로 다름 (계속근로 여부 중요) 2. 왜 다들 ‘노동절 수당은 2.5배’라고 할까? 이건 계산 구조 때문에 그래요. 보통 이렇게 생각합니다: 유급휴일 1배 근무한 시간 1배 휴일근로 가산 0.5배 👉 합쳐서 2.5배 근데 여기서 중요한 건, 👉 이 계산은 “모든 사람” 기준이 아닙니다. 3. 노동절 2.5배, 5인미만은 다릅니다 ✔ 5인 이상 사업장 휴일근로 가산수당 50% 적용 👉 그래서 2.5배 구조 가능 ❗ 5인 미만 사업장 유급휴일은 맞음 BUT 👉 가산수당(0.5배) 의무 없음 즉, 👉 2.5배 ❌ / 보통 1배 or 협의 4. 알바 기준 실제 계산 예시 시급 10,000원 기준으로 볼게요. ✔ 5인 이상 사업장 (8시간 근무) 기본 시급: 10,000원 8시간: 80,000원 휴일근로 가산: +40,000원 유급휴일 포함 👉 총 약 200,000원 ~ 250,000원 구조 ✔ 5인 미만 사업장 👉 대부분 이렇게 됩니다: 8시간 근무: 80,000원 추가 가산 ...